Vrouwelijke arts verdient minder dan man

Op papier zorgt de Wet gelijke behandeling ervoor dat er geen salarisverschil bestaat, maar in de praktijk verdienen vrouwelijke artsen zo`n 30% minder dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit diverse onderzoeken schrijft het weekblad Medisch Contact. Van de bijna 31.000 Nederlandse artsen is 34% vrouw. Lees verder »

Steeds meer vrouwen aan het werk

Het aantal werkende vrouwen is in de afgelopen tien jaar fors gestegen. In 2007 werkte 61 procent van de vrouwen minimaal 12 uur in de week, of zocht actief naar een baan. In 1997 lag dat percentage nog op 52. Dat bleek afgelopen week uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In de meer traditionele gemeenten als Oldebroek en Urk is het aantal vrouwen met een baan laag, respectievelijk 39 en 40 procent. Lees verder »

Allochtone moeders werken vaker fulltime

Allochtone moeders die werken, doen dat veel vaker fulltime dan vrouwen van Nederlandse komaf, ontdekte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van de Nederlandse moeders met een baan doet slechts één op de tien die fulltime. Marokkaanse vrouwen doen dat twee keer zo vaak. En bij Surinaamse, Turkse en Antilliaanse moeders is dat zelfs rond de 30 procent blijkt uit cijfers die het CBS woensdag heeft gepubliceerd. Lees verder »

Minister zoekt vrouwelijke bankbestuurders

Minister Wouter Bos van Financiën gaat “nadrukkelijk” op zoek naar vrouwen die aan de slag kunnen als bestuurder bij banken die de overheid heeft overgenomen. Hij heeft de Tweede Kamer maandag toegezegd zich hiervoor te zullen inspannen, schrijft het ANP. Bos deed de toezegging in antwoord op schriftelijke vragen van de PvdA-fractie. Lees verder »

FZ Award 2008: zakenvrouwen kiezen eigen rolmodel

Kredietcrisis of niet, het vrouwelijk ondernemerschap bloeit. Het aantal vrouwen met een eigen bedrijf neemt overal ter wereld toe. In Nederland zijn bijna 300.000 vrouwen actief als zelfstandig ondernemer. Aan een van die vele ondernemende vrouwen reikt Federatie Zakenvrouwen op maandag 10 november a.s. de FZ Award uit. Criteria voor de Award zijn lef, visie en originaliteit. Drie vrouwen, die betrokkenheid, teamwork en kwaliteit misschien nog belangrijker vinden dan het grote geld, zijn voor de prijs genomineerd. Lees verder »

Netwerkbijeenkomst met top van allochtone politica

Zwarte Zakenvrouwen Nederland en onze politieke rolmodellen maken zich sterk voor issues die meer ruimte moeten bieden aan vrouwelijke ondernemers, ZZP’ers en zakenvrouwen. Op vrijdag 7 november a.s. organiseren zij daarom van 12.30–18.00 uur voor de eerste keer een Politieke Middag in grote zaal van de Eerste kamer der Staten generaal in Den Haag, Binnenhof 22, 2513 AA Den Haag. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.