Kennis maken met het Rijk tijdens ‘Double-Click’
(18 september 2008)
Het Rijk organiseert op 8 oktober 2008 het evenement ‘Double-Click’, in het Hulstkamp Gebouw te Rotterdam. Tijdens deze bijeenkomst kunnen geïnteresseerden in een stage bij het Rijk er speeddaten, digitaal solliciteren op stages, een sollicitatietraining volgen of hun CV laten checken. Ook kunnen zij hun vakkennis gebruiken bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken en met een ambassadeur van het Rijk bespreken wat zij nog meer met hun kennis en talent kunnen doen bij het Rijk. Lees verder »
Het ministerie van Economische Zaken organiseert op donderdag 2 oktober 2008 een speciale netwerkdag, met afsluiting door Minister Maria van der Hoeven. Deze netwerkdag wordt georganiseerd om bi-cultureel talent en leidinggevenden van het ministerie van Economische Zaken met elkaar in contact te brengen en om kennis te maken met het werk van het ministerie van Economische Zaken. 
D66-Kamerlid Fatma Koser Kaya organiseert vandaag (maandag 19 mei) om 16.30 uur in Rotterdam een netwerkbijeenkomst voor studenten en werkgevers. De bijeenkomst vindt plaats in grand café Hoofdstuk II, aan de Oostmolenwerf 14-24. Verschillende bedrijven en organisaties brengen hun kennis en ervaring op het gebied van netwerken over op studenten. Na de bijeenkomst is er gelegenheid om alvast een start te maken met het netwerken. 
Twee derde van de docenten in het mbo, hbo en aan de universiteit ondervindt geregeld moeilijkheden bij de begeleiding van stagiairs. Het schort volgens de docenten nogal eens aan de begeleiding vanuit stagebedrijven, maar ook de motivatie en het kennisniveau van studenten is soms problematisch. 
Veel Multiculturele talenten hebben moeite om in contact te komen met het bedrijfsleven en zoeken langer dan gemiddeld naar een geschikte baan. Dit komt omdat zij niet de beschikking hebben over relevante netwerken. Herken jij jezelf hierin? Dan is de Intermediair Masterclass Netwerken voor Multicultureel Talent voor jou! Schrijf je nu in voor deze 
Na het afronden van een opleiding hebben allochtone jongeren en autochtone jongeren die als eerste van hun familie hebben gestudeerd, vaak moeite met het vinden van een baan. Nog meer brieven schrijven is dan niet het antwoord, maar netwerken. Want werkgevers nemen vooral mensen aan die ze al kennen. Het aannemen van een nieuwe werknemer is tenslotte een grote investering en die doe je makkelijker in iemand die je al beter kent dan na één of twee sollicitatiegesprekken.