Allochtone moeders werken vaker fulltime

Allochtone moeders die werken, doen dat veel vaker fulltime dan vrouwen van Nederlandse komaf, ontdekte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van de Nederlandse moeders met een baan doet slechts één op de tien die fulltime. Marokkaanse vrouwen doen dat twee keer zo vaak. En bij Surinaamse, Turkse en Antilliaanse moeders is dat zelfs rond de 30 procent blijkt uit cijfers die het CBS woensdag heeft gepubliceerd. Lees verder »

‘Allochtone leerling vaak ondergeadviseerd’

Allochtone jongeren stromen dubbel zo vaak via het vmbo en mbo in naar het hoger onderwijs dan autochtone leeftijdgenoten. Dat komt omdat de potentie van de eerst genoemde groep leerlingen onjuist wordt ingeschat, staat in een rapport dat de Amsterdamse wethouder Lodewijk Asscher (onderwijs) van de Adviesraad Diversiteit en Integratie in Amsterdam maandag overhandigd kreeg. Lees verder »

Vooruitgang allochtonenop arbeidsmarkt

Allochtonen doen het steeds beter op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. Een groeiende middenklasse van vooral jonge allochtonen loopt de achterstanden op veel terreinen snel in. Dat blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat minister Vogelaar van Integratie vanochtend in ontvangst nam. Lees verder »

Groeiend belang van cv i.p.v cijferlijst

Weinig allochtonen hebben topbanen, maar dat komt niet zozeer door discriminatie. De laatste decennia is bij sollicitatieprocedures steeds meer de nadruk komen te liggen op activiteiten naast de studie, en steeds minder op diploma’s en de hoogte van cijfers. Bedrijven zien cv’s van allochtonen als eenzijdig, zegt Margreet van Schie, godsdienstwetenschapper en oprichter het bureau Islam op de werkvloer. Lees verder »

Zorg moet meer allochtone vrouwen werven

De zorgsector moet gericht personeel gaan werven onder allochtone vrouwen. Dat helpt niet alleen om het personeelstekort in de zorg terug te dringen, maar kan ook de zorg aan allochtone patiënten verbeteren. De Raad voor Werk en Inkomen roept de sector op met een actieplan te komen om meer allochtone vrouwen te trekken. Lees verder »

Allochtonen fanatieker in salarisonderhandeling

Jonge allochtonen zijn vaker dan jonge autochtonen pas tevreden wanneer zij het salarisaanbod van de werkgever verbeterd hebben. 35 Procent van de jonge allochtonen tegenover 25 procent van de jonge autochtonen is het (helemaal) eens met de stelling: “Ik ben pas tevreden over mijn salaris, als ik het aanbod van de werkgever verbeterd heb.” Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.