(20 november 2008)
Allochtone moeders die werken, doen dat veel vaker fulltime dan vrouwen van Nederlandse komaf, ontdekte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van de Nederlandse moeders met een baan doet slechts één op de tien die fulltime. Marokkaanse vrouwen doen dat twee keer zo vaak. En bij Surinaamse, Turkse en Antilliaanse moeders is dat zelfs rond de 30 procent blijkt uit cijfers die het CBS woensdag heeft gepubliceerd. Lees verder »
(11 november 2008)
Allochtone jongeren stromen dubbel zo vaak via het vmbo en mbo in naar het hoger onderwijs dan autochtone leeftijdgenoten. Dat komt omdat de potentie van de eerst genoemde groep leerlingen onjuist wordt ingeschat, staat in een rapport dat de Amsterdamse wethouder Lodewijk Asscher (onderwijs) van de Adviesraad Diversiteit en Integratie in Amsterdam maandag overhandigd kreeg. Lees verder »
(6 november 2008)
Allochtonen doen het steeds beter op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. Een groeiende middenklasse van vooral jonge allochtonen loopt de achterstanden op veel terreinen snel in. Dat blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat minister Vogelaar van Integratie vanochtend in ontvangst nam. Lees verder »
(27 oktober 2008)
Weinig allochtonen hebben topbanen, maar dat komt niet zozeer door discriminatie. De laatste decennia is bij sollicitatieprocedures steeds meer de nadruk komen te liggen op activiteiten naast de studie, en steeds minder op diploma’s en de hoogte van cijfers. Bedrijven zien cv’s van allochtonen als eenzijdig, zegt Margreet van Schie, godsdienstwetenschapper en oprichter het bureau Islam op de werkvloer. Lees verder »
(10 oktober 2008)
De zorgsector moet gericht personeel gaan werven onder allochtone vrouwen. Dat helpt niet alleen om het personeelstekort in de zorg terug te dringen, maar kan ook de zorg aan allochtone patiënten verbeteren. De Raad voor Werk en Inkomen roept de sector op met een actieplan te komen om meer allochtone vrouwen te trekken. Lees verder »
(9 oktober 2008)
Jonge allochtonen zijn vaker dan jonge autochtonen pas tevreden wanneer zij het salarisaanbod van de werkgever verbeterd hebben. 35 Procent van de jonge allochtonen tegenover 25 procent van de jonge autochtonen is het (helemaal) eens met de stelling: “Ik ben pas tevreden over mijn salaris, als ik het aanbod van de werkgever verbeterd heb.” Lees verder »