Leeftijdsbewust personeelsbeleid is personeelsbeleid dat rekening houdt met medewerkers in alle levensfasen of alle leeftijden.

Seniorenbeleid of ouderenbeleid

Seniorenbeleid of ouderenbeleid is personeelsbeleid gericht op oudere werknemers. Het is beleid dat rekening houdt met de specifieke kenmerken van deze groep, om zo te komen tot duurzame en optimale oplossingen voor oudere medewerkers. Het is lastig om aan te geven wat de leeftijdsgrens zou moeten zijn voor seniorenbeleid: naast individuele verschillen zijn er ook grote verschillen in het type werk waarop maatregelen gericht zijn. In de praktijk blijkt dan ook dat veel organisaties kiezen voor een bredere benadering die minder gebonden is aan een vaste leeftijdsgrens. Zij zoeken naar mogelijkheden om een beleid te voeren dat rekening houdt met medewerkers in alle levensfasen of alle leeftijden: leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Waarom leeftijdsbewust personeelsbeleid?

1. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse bevolking stijgt sterk; mensen leven steeds langer en er worden minder kinderen geboren. Dit heeft ingrijpende gevolgen voor de arbeidsmarkt. Er treedt vergrijzing op van het personeelsbestand en de instroom van jongeren stagneert. Tegelijkertijd zullen bedrijven met de uittreding van de senioren in hoog tempo waardevolle kennis en ervaring verliezen.

2. Overheidsbeleid
De Nederlandse overheid wil de arbeidsparticipatie van ouderen vergroten en stimuleert werkgevers om medewerkers zo lang mogelijk aan het werk te houden. Dat overheidsbeleid is een aantal jaren geleden ingezet, en afspraken op Europees niveau over het bevorderen van de participatie van ouderen zijn een extra stimulans voor de Nederlandse overheid om het beleid op dit terrein te intensiveren. Daarnaast vaardigt de overheid wetten uit en stelt regels op die gerelateerd zijn aan de positie van oudere werknemers. Een voorbeeld hiervan is de wet “Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij Arbeid”. Belangrijk voor de positie van ouderen is daarnaast de anti-discriminatiewetgeving.

Overheidsmaatregelen

1. Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid
Ter stimulering van het het leeftijdsbewust beleid heeft Staatssecretaris Van Hoof van het ministerie van SZW 21 miljoen euro subsidie beschikbaar gesteld om oudere werknemers langer te laten werken. Bedrijven en branches kunnen aanvragen doen voor projecten en experimenten die het makkelijker maken voor werknemers om ook op oudere leeftijd door te blijven werken. De Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid past in het streven van het kabinet om ouderen langer aan het werk te houden. Meer informatie over de regeling

2. Grijs werkt
In november 2004 werd Grijs Werkt ingesteld. Deze ziet toe op de uitvoering van de aanbevelingen van de Taskforce Ouderen en Arbeid en heeft als opdracht verdere bewustwording te stimuleren van de noodzaak tot langer doorwerken. Klik hier voor de website van de Regiegroep van Grijs Werkt: Senior Power.

3. Diverse (politieke) maatregelen
De overheid neemt diverse (politieke) maatregelen in de ontmoedigende sfeer zoals de sollicitatieplicht voor ouderen vanaf 57,5 jaar en de afschaffing van VUT en prepensioen. Er wordt ook gesproken over verhogen van de AOW-leeftijd. Voor meer informatie klik hier.