Ervaring telt.

In deze tijd van vergrijzing is diversiteit naar leeftijd een steeds belangrijker onderwerp. Ervaring telt in organisaties. Dat is iedere dag weer duidelijk bij het inwerken van nieuwe krachten en het zorgen voor continuïteit in werk en kwaliteit.

Leeftijdsdiscriminatie staat daarmee op gespannen voet. Oudere werknemers brengen eigen kwaliteiten met zich mee van ervaring, overzicht en betrokkenheid. Voor werkgevers is het een uitdaging deze kwaliteiten te herkennen en door middel van hun HRM beleid te bevorderen.

Ook voor leeftijd geldt dat diversiteit een winstmaker kan zijn.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid is bezig met de omslag van probleemgericht werken naar winstgericht beleid maken. Er bestaan tal van instrumenten en voorbeelden van succesvol beleid gericht op demotie en aangepaste belasting voor oudere werknemers. Maar steeds meer wordt duidelijk dat oudere werknemers ook een versterking kunnen zijn voor de organisatie wanneer hun specifieke kwaliteiten gericht worden aangesproken. Bijvoorbeeld als coach voor jongere werknemers, of als bron van kennis en informatie over best practices in de organisatie.

Werkgevers die willen scoren met leeftijdsbewust diversiteitsbeleid en geïnformeerd willen worden over mogelijkheden en instrumenten, kunnen contact opnemen met Div. Wij staan klaar om uw vragen te beantwoorden en waar nodig door te verwijzen naar adviseurs en informatiebronnen.