Diversiteit in etniciteit gaat om de vraag of de organisatie voldoende in staat is om kwaliteiten bij werknemers van een andere etniciteit te herkennen en in te zetten. Worden er geen oneigenlijke barrières opgeworpen voor participatie en doorstroming van minderheden?

De ervaring van veel ondernemingen leert dat veel nieuwe instromers na korte tijd weer afvloeien: het draaideur-mechanisme. Het is de kunst om niet alleen de mensen binnen te krijgen, maar vooral om ze ook binnen te houden.

Het aandeel minderheden op de arbeidsmarkt zal in de komende jaren sterk toenemen in alle categorieën van de beroepsbevolking, zowel bij hoger opgeleiden als onder de lager opgeleiden. Indien ondernemingen er niet voldoende in slagen hun wervingsbeleid af te stemmen op de lokale arbeidsmarkt zullen zij steeds minder in staat zijn competitief te kunnen opereren en groei te realiseren.

Overigens is de werkloosheid onder minderheden significant hoger op alle opleidingsniveaus. Minderheden ondervinden een sterke achterstelling op de arbeidsmarkt.

Werkgevers laten zich nog te vaak leiden door verkeerde beelden en verwachtingen over de prestaties van minderheden, waardoor potentiële kwaliteit verloren gaat.

Intercultureel management is één van de methoden om diversiteit in het personeelsbestand te vergroten, waarbij de aandacht specifiek wordt gericht op etnische minderheden. Feitelijk komt het neer op het voeren van multicultureel personeelsbeleid. Dit kan betrekking hebben op het wervingsproces (bijvoorbeeld inzet van wervingskanalen met groot bereik onder etnische minderheden, gebruik van ‘taalneutrale’ testen, voeren van voorkeursbeleid bij gelijke geschiktheid), de doorstroom van personeel (opstellen streefcijfers, instellen mentors, bewust scholingsbeleid) of de communicatie binnen het bedrijf (gedragscode).

Wilt u weten of uw organisatie klaar is voor de diverse samenleving? Neem contact op met Div voor informatie over (bijvoorbeeld) het maken van een start met diversiteitsbeleid of doorlichting van de stand van zaken in de eigen organisatie.