Diversiteitsmanagement is een begrip dat steeds vaker voorkomt. Maar wat betekent diversiteitsmanagement en wat kunnen organisaties hier mee?

Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Div richt zich daarbij met name op verschillen in ETNICITET, SEKSE en LEEFTIJD (SENIOREN). Rekening houden met verschillen en overeenkomsten tussen mensen klinkt logisch maar is in de praktijk toch vaak ingewikkeld. Vaak richten organisaties zich in hun personeelsbeleid op de ‘gemiddelde medewerker’.

Diversiteitsmanagement is het optimaal benutten van de aanwezige diversiteit in het personeelsbestand

Veel organisaties houden al rekening met verschillen. Ze hebben bijvoorbeeld een beleid om meer allochtonen aan te nemen, of er zijn CAO-afspraken over extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dergelijk beleid noemen we doelgroepenbeleid. Diversiteitsmanagement gaat een stapje verder. Het gaat er vanuit dat er niet alleen tussen groepen verschillen zijn, maar ook binnen groepen. Er wordt dan niet alleen gekeken naar groepen maar ook naar individuen. Diversiteitsbeleid richt zich daarom op alle medewerkers.

De diversiteit neemt toe

De samenleving verandert. Ontgroening, vergrijzing en de toename van het aantal etnische minderheden geven Nederland een andere kleur. Ook zijn er veel meer vrouwen gaan werken. Ontwikkelingen die grote gevolgen hebben voor de afzet- en arbeidsmarkt.

Voorsprong door verscheidenheid

Onder bedrijven groeit het besef dat diversiteitsmanagement niet alleen te maken heeft met maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar vooral ook met eigenbelang. Door het personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van verscheidenheid in de samenleving, wordt gebruik gemaakt van alle uiteenlopende talenten. Dit is een maatschappelijke noodzaak waar een bedrijf van kan profiteren. Het voordeel zit ‘m in de verschillen.

Diversiteitsmanagement loont

Een divers samengesteld personeelsbestand leidt tot:

• meer creativiteit = meer innovatieve producten en diensten;
• meer tevreden klanten;
• minder verzuim, minder uitstroom, hogere arbeidsproductiviteit;
• optimaal gebruik van de arbeidsmarkt;
• een beter imago.

Aan de slag met diversiteit

Div wijst werkgevers niet alleen op de meerwaarde van diversiteit. Div biedt vooral ondersteuning aan managers die hiermee aan de slag willen. Diversiteitsmanagement is geen eenvoudige opgave. Veranderingen binnen organisaties kunnen nu eenmaal weerstand oproepen. Div helpt bij het onderzoeken van uw situatie en motivatie.

Meer weten over diversiteitsmanagement?

Wilt u meer weten over diversiteitsmanagement dan biedt Div u uitgebreide achtergrondinformatie (o.a. tot stand gekomen in samenwerking met TNO Arbeid) rond het begrip ‘diversiteitsmanagement’. Diversiteit als winstmaker.doc U kunt ook de informatiebrochure die in 2004 door het Ministerie van SZW is uitgegeven raadplegen. Werk maken van diversiteitsmanagement.pdf