Div heeft een gevarieerd aanbod van diversiteitsproducten beschikbaar ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt.

Rapport: De meerwaarde diversiteit
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf met een gemengde etnische samenstelling van hun personeelsbestand ervaren economische meerwaarde. Dit blijkt uit een onderzoek van TNO dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor het eerst ervaringen met etnische diversiteit in het mkb in de praktijk in kaart brengt.

- Samenvatting
- Integrale rapport
- Persbericht

Stagiairzoeker Ondernemers
In opdracht van het Ambassadeursnetwerk Diversiteit heeft Div de Stagiairzoeker Ondernemers ontwikkeld. De Stagiairzoeker is er voor de ondernemer die zonder omwegen in contact wil komen met stagiairs. De handige tool houdt rekening met verschillende opleidingsniveaus en bemiddelende organisaties.
Elke organisatie die opgenomen is in de stagiairzoeker, is onderworpen aan criteria die het belang van de ondernemer waarborgt. Zo moet de bemiddelende organisatie een groot cv bestand hebben. Ook moet de organisatie een actieve bijdrage leveren aan het zoeken naar stagiairs en een terugkoppeling geven aan de ondernemer.

CD-rom met informatie over diversiteit
Een CD-rom met honderdvijftig vaak gestelde vragen op het gebied van diversiteit wordt ingezet bij persoonlijke contacten tussen Div en persoonlijke relaties.

Stappenplan diversiteitsbeleid
Div biedt informatie aan werkgevers over diversiteit. Om in een behoefte te voorzien heeft Div een stappenplan diversiteitsbeleid ontwikkeld. Dit stappenplan dient als een praktische handleiding voor bedrijven die aan de slag willen met diversiteit. Door het bevorderen van een divers personeelsbestand en door het optimaal benutten van de verschillen die ze in huis hebben. Het stappenplan biedt een makkelijk handvat aan een ieder die zich afvraagt: “hoe pak ik het aan?”, “waar moet ik op letten bij het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid?”. Het stappenplan is gratis beschikbaar als brochure en te lezen op de Div site.

Het ‘Div kwartet’
In samenwerking met de Cortes Groep heeft Div een etnisch diversiteitsspel tot een breder diversiteitsspel: het ‘Div kwartet’ doorontwikkeld. Het spel wordt in teamverband gespeeld en heeft als belangrijkste doel het onderwerp diversiteit op een speelse manier onder de aandacht te brengen en een levendige discussie op te roepen. Het spel is laagdrempelig van opzet en daardoor bijzonder geschikt om in te zetten tijdens sessies die tot doel hebben meer bewustwording bij werkgevers te bereiken.

Publicatie “Het gemengde team”
Nieuw Div-boek met praktijkverhalen over diversiteit in mkb-bedrijven Eén exemplaar gratis voor werkgevers in het mkb
Amstelveen, mei 2009 – ‘Allochtone medewerkers leveren mij belangrijke winst op: ze zorgen voor continuïteit in het bedrijf. Er treedt geen omzetverlies op door personeelstekort, want ons bedrijf trekt al zeven jaar allochtone chauffeurs en monteurs aan. Ze werken graag en goed hier, zijn vaak ook loyaal aan de werkgever. Ik bied ze bewust vakopleidingen aan; door die investering houd ik mijn wagens en werkplaats bemand en heb ik zekerheid voor de lange termijn.’

Dit zegt Jaap Knap, directeur-eigenaar van Knap TransportGroep in Wormerveer. Zijn verhaal is te lezen in het boek ‘Het gemengde team; uw succes in ondernemen’, een uitgave van Div. Hierin vertellen zes werkgevers in het midden- en kleinbedrijf hoe zij bewust optreden voor meer diversiteit op het werk en wat het hen zakelijk oplevert.

Andere mkb-werkgevers die aan het woord komen zijn:
- Paul de Groot, managing director van staalconstructiebedrijf PWS in Bergambacht,
- Moshé Zwarts, mededirecteur van architectenbureau Zwarts & Jansma in Amsterdam,
- Marrie Stoffer, ontwikkelaar transculturele zorg van Ons Droomhuis in Almere
- DirkJan Haspels, hoofd Presentaties van Museum van Speeldoos tot Pierement in Utrecht,
- Ben van Beurten, voormalig chef-kok van restaurant The Colour Kitchen in Amsterdam.

Uit hun verhalen blijkt dat zij veel waardering hebben voor de inzet van allochtone werknemers in hun bedrijf. Maar ze vertellen niet alleen over de winstpunten, ook de tegenvallers en leermomenten komen aan de orde. Bij vier van de zes praktijkverhalen zijn de investeringen voor diversiteit afgezet tegen de zakelijke voordelen die de werkgever ervoer. Zowel in financieel-economische zin als in termen van maatschappelijk verantwoord ondernemen, contact met klanten, reputatie op de arbeidsmarkt en dergelijke. In de vier gevallen overtreffen de rendementen ruimschoots de investeringen.

Minister E. van der Laan voor WWI heeft het eerste exemplaar van ‘Het gemengde team’ op 1 april 2009 overhandigd aan Eelco Damen, voorzitter van de Raad van Bestuur van zorgorganisatie Cordaan in Amsterdam en omgeving. Eelco Damen is die dag door minister Van der Laan geïnstalleerd als voorzitter van TopFocus, het kennisnetwerk diversiteit. Het netwerk bestaat uit 22 personen: strategische beslissers uit het bedrijfsleven, branche- en werkgeversorganisaties, de overheid, netwerken van vrouwen en allochtone Nederlanders. Verenigd in TopFocus geven zij diversiteit op de werkvloer een nieuwe impuls, onder meer bij mkb-werkgevers en hun organisaties.

‘Het gemengde team’ is verschenen bij Div, Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. Dit expertisecentrum bevordert bij mkb-werkgevers en brancheorganisaties het bewustzijn over het belang van diversiteit op de werkplek.

Van het boek is één exemplaar gratis beschikbaar voor werkgevers in het mkb, hun adviseurs, consulenten, belangen- en brancheorganisaties, kennis- en opleidingscentra. Bij meer exemplaren geldt een prijs van 35 euro, inclusief verzendkosten.

—————————————————
Voor bestellingen en meer informatie over onze producten, kunt u gerust contact opnemen met Dalia Rasikh (020-3452302).