Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand.
Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties.
Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus. Dit is een netwerk van bestuurders uit zowel publieke als private koepelorganisaties, netwerk- en studentenorganisaties. TopFocus is gericht op het realiseren van culturele en genderdiversiteit op strategische posities.

Diversiteitsmanagement betekent: het herkennen en optimaal inzetten van de verscheidenheid aan talenten van mensen in organisaties met als uitgangspunt het organisatie-eigenbelang, naast maatschappelijk bewust ondernemen. Het doet een beroep op ieders specifieke kwaliteiten.
Medewerkers van Div verzorgen adviestrajecten, trainingen, workshops en bewustwordingsbijeenkomsten. Daarnaast organiseert Div vraaggericht kenniskringen diversiteit voor medewerkers van overheids- en onderwijsorganisaties.
Dit naast tal van andere activiteiten op het gebied van management van diversiteit, zoals de ontwikkeling van de business case diversiteit voor sectoren en branches. In enkele gevallen worden individuele arbeidsorganisaties ondersteund.
Bij maatwerktrajecten verwijst Div naar gespecialiseerde adviesbureaus uit het netwerk. Deze adviesbureaus zijn lid van de Div Community en voldoen aan kwaliteitcriteria.

De adviestrajecten van Div zijn kosteloos, mits zij aansluiten bij de doelstellingen van het kabinet ten aanzien van diversiteit. Div is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en werkt tevens in opdracht van het ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer en het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.