Verplichte werkstage langdurig werklozen

SolliciterenCDA-fractievoorzitter Pieter van Geel wil dat langdurig werklozen in de bijstand verplicht een werkstage volgen. Doen ze dat niet dan moeten ze worden gekort op hun uitkering. Hij zei dat donderdag in het Radio 1 Journaal.
Lees verder »

Jongeren meer kans op werkloosheid

Nieuwe generatieEuropese lidstaten moeten meer doen aan het bestrijden van jeugdwerkloosheid. Jongeren hebben twee keer meer kans in de EU werkloos te zijn dan ‘gewone potentiële werknemers’, aldus een Brusselse bron afgelopen vrijdag.
Lees verder »

Werkloosheid vooral onder vrouwen gedaald

Vrouwen zijn nog wel vaker werkloos dan mannen, maar de laatste maanden is vooral onder vrouwen de werkloosheid gedaald. Dit blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) afgelopen donderdag heeft gepubliceerd, meldt het ANP.
Lees verder »

Grote daling werkloosheid niet-westerse allochtonen

Toekomstige managersDe werkloosheid onder niet-westerse allochtonen is tussen september 2006 en september 2007 gedaald van 14,2 procent naar 8,7 procent. De werkloosheid onder autochtone Nederlanders daalde in dezelfde periode van 4,3 procent naar 3,7 procent. Dit maakten minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend tijdens een debat in de Tweede Kamer over de Nederlandse arbeidsmarkt. De bewindspersonen baseerden zich op cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Lees verder »

Kwart miljoen werklozen in reïntegratietraject

SolliciterenMeer dan 225.000 werkloze Nederlanders zaten in juni afgelopen jaar in een reïntegratietraject die hen snel weer aan werk moesten helpen. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) die vandaag bekend zijn gemaakt. Het gaat om projecten als bij- of omscholing en ‘werkervaringsplaatsen’ waarbij bedrijven loonkostensubsidie krijgen om werklozen (tijdelijk) aan te nemen. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.