‘Verhoging AOW-leeftijd geen effect op crisis’

Het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 jaar naar 67 jaar helpt Nederland niet uit de economische crisis. Dat zegt econoom Ward Romp op de site van de Universiteit van Amsterdam. Het voorstel is om de AOW-leeftijd vanaf 2011 elk jaar met een maand te verhogen. Op die manier is de 67 pas in 2035 bereikt. Er is geen enkele econoom die de crisis zolang doortrekt. Ik heb daarom geen idee waarom de link wordt gelegd tussen de AOW-leeftijd en de economische crisis.’ Lees verder »

“Witte senioren: een minderheid tussen minderheden”

Het Sociaal Platform Rotterdam (SPR) nodigt u uit voor de presentatie van het laatste adviesrapport dat zij uitbrengt: “Witte senioren: een minderheid tussen minderheden”. De presentatie van het rapport is in handen van Hans Becker, bestuursvoorzitter van Humanitas Rotterdam en lid van het SPR. Aansluitend wordt het advies overhandigd aan wethouder Jantine Kriens van Volksgezondheid, Welzijn en Maatschappelijke Opvang. Lees verder »

Rijk maakt oudere werknemer goedkoper

Vanaf 1 januari wordt het voor werkgevers goedkoper om werkzoekenden van vijftig jaar of ouder aan te nemen. Volgens het ANP stemde de Eerste Kamer dinsdag in met een wetsvoorstel dat een korting regelt op de ww- en arbeidsongeschiktsheidspremies voor mensen die al een jaar werkloos zijn. Lees verder »

Bedrijven worstelen met vergrijzing

Nederlandse bedrijven doen nog steeds onvoldoende om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Dat blijkt uit onderzoek van het Adecco Institute, een denktank die zich over de toekomst van de werkgelegenheid buigt. Voor het onderzoek werden P&O’ers in 501 Nederlandse bedrijven ondervraagd over carrièrebegeleiding van het personeel, levenslang leren, het stimuleren van gezondheid op de werkvloer, kennisbeheer en diversiteit. Lees verder »

Minder salaris voor oudere werknemers

Werknemers tussen de vijftig en zestig jaar moeten minder geld verdienen, opdat zij hierdoor aantrekkelijker worden op de arbeidsmarkt. Eurocommissaris voor sociale zaken Vladmir Spidla die het voorstel tegenover de Duitse krant Die Welt toelicht, hoopt hiermee dat werkgevers sneller senioren aannemen, zo meldt SalarisNet. Lees verder »

45-plussers weer meer aan het werk

Werklozen ouder dan 45 vinden sneller werk zo blijkt uit cijfers van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), meldt de redactie van HRpraktijk. Het aantal bij CWI ingeschreven niet-werkende werkzoekenden is in augustus gedaald met 2 procent tot 412.632. Dat is 5,4% van de beroepsbevolking. Onder 45-plussers daalde het aantal werkzoekenden absoluut gezien het sterkst. Hun aantal daalde met 3.800 personen tot 216.400. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.