Vrouwen zijn niet alleen aan de top van ondernemingen zeer sterk in de minderheid, ook in andere bestuurlijke en leidinggevende functies zijn er beduidend minder vrouwen dan mannen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam in samenwerking met Woman Capital, een bureau voor executive search van vrouwen in topposities. Lees verder »

Nederlandse ondernemingen met een beursnotering hebben gemiddeld 5 procent vrouwen in de raad van bestuur of de raad van commissarissen. Bij veel bedrijven zijn helemaal geen vrouwelijke bestuurders of commissarissen te bekennen. Als ze er al zijn, hebben ze in 60 procent van de gevallen een buitenlands paspoort. Bij de mannelijke bestuurders is dat 30 procent. Lees verder »

Actiz is op zoek naar talenten met ambitie met een dubbele culturele achtergrond voor een dialoogbijeenkomst met bestuurders in de zorg op 7 maart 2008 van 10 tot 14 uur  in Nieuwegein. De zorg biedt kansen voor talenten met uiteenlopende studieachtergronden voor kader-, staff- en managementfuncties, zoals onder andere zorgmanagement, personeel en opleiding, financiën, facilitair bedrijf, etc. Lees verder »

Van de 60 nieuwe bestuursleden van de Kamers van Koophandel die de FNV mocht benoemen is bijna de helft vrouw, de helft zelfstandige zonder personeel en vijftien procent allochtoon. De gemiddelde leeftijd is gedaald van bijna zestig jaar naar vijftig jaar. En de FNV is vrijwel de enige die dit voor elkaar kreeg.
Lees verder »

Mannelijke managers zijn egoïstischer dan hun vrouwelijke collega’s. Ze liegen makkelijker en hebben een soepeler ethiek, blijkt uit het Intermediair Leiderschaps Onderzoek. Uit het onderzoek komt ook een aantal andere verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke managers naar voren.
Lees verder »