Generatie Y werknemer wakker geschud

De financiële crisis heeft de jongste werknemers onder ons -ook Milleniumgeneratie, Generatie Y of de internetgeneratie genoemd, kortom zij de in de jaren ‘80 en ‘90 zijn geboren- op een brutale wijze doen ontwaken. De oudsten onder hen waren gewend geraakt aan een wereld waarin meer banen dan kandidaten beschikbaar waren en bedrijven elkaar uit de markt concureerden met incentives en extra-legale voordelen om deze jonge mensen binnen te halen. Maar nu de financiële en technologische industrie -traditiegetrouw sectoren die veel jongeren in dienst nemen- massaal mensen aan de deur zetten, lijkt het tij te zijn gekeerd schrijft Express.be. Lees verder »

Art.1 geeft gratis lesmateriaal voor basisscholen

Art.1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord biedt het lesmateriaal van het succesvolle project ‘Ik feest, jij feest, wij feesten‘ kosteloos aan op de website www.art1nhn.nl. In het afgelopen jaar heeft Art.1 NHN, in samenwerking met Bureau Discriminatiezaken Kennemerland, het feestproject gedraaid op tien scholen in Noord-Holland. Wegens het succes biedt Art.1 NHN basisscholen in de regio Noord-Holland Noord de mogelijkheid om zelfstandig dit project uit te voeren. Lees verder »

Extra geld beschikbaar voor jeugdwerkloosheid

De vier grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht krijgen ieder een miljoen euro voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Het geld is bestemd voor initiatieven om vooral allochtone jongeren te begeleiden naar een baan, meldt het Algemeen Dagblad. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) heeft maandag afspraken gemaakt over het geld met de wethouders Sociale Zaken van de betrokken gemeenten. Lees verder »

Diversiteitsdebat: Hoe kunnen àlle jongeren meedoen?

Jongeren laten zich niet in één hokje vangen. Jongeren zijn Turks, Marokkaans, Surinaams of Nederlands. Gothic, gabber, hiphop of mainstream. Hetero, homo, lesbisch of bi. Hoe kunnen àlle jongeren meedoen in de samenleving? Op donderdag 6 november 2008 organiseren MOVISIE, Nederlands Jeugdinstituut / NJi en Youth in Action het Diversiteitsdebat 2008 met als titel Jong zijn in Nederland kent vele gezichten. Lees verder »

Expertmeeting ‘Diversity of Talents’ in Utrecht

Op maandag 27 oktober vindt in Utrecht de expertmeeting Diversity of Talents: NoLabel plaats. Tijdens deze bijeenkomst bespreken vertegenwoordigers van gevestigde kunstinstellingen en jonge talenten met diverse culturele bagage hoe talentontwikkeling en culturele diversiteit een prominente plaats kunnen krijgen in het culturele veld. Dit moet leiden tot bruggen waarmee de jonge talenten beter de culturele sector kunnen bereiken. Lees verder »

Watersector wil jongeren interesseren voor baan

Volgens het Netherlands Water Partnership (NWP) kiezen momenteel te weinig jongeren voor een carrière in de sector, waarmee het tekort aan personeel in het deelgebied watertechnologie alleen al in 2012 zal zijn opgelopen tot zo’n 8000 mensen. Een woordvoerster van NWP bevestigde maandag berichtgeving in dagblad Trouw met deze strekking. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.