In Nederland zijn er nieuwe ontwikkelingen op het gebied van diversiteit op verschillende niveaus binnen organisaties, ongeacht de organisatiecultuur. Vrijwel alle organisaties geven aan dat ze ondanks alle inspanningen van de afgelopen twintig jaar moeite hebben om aan goed personeel te komen en te behouden. Dit vereist echter een pragmatische nieuwe aanpak die niet alleen zal leiden tot een doorbraak voor een goede in- en doorstroom, maar ook een betere aansluiting bij de (potentiële) klantenkring. Want de verscheidenheid aan de mogelijke klanten in de markt neemt tevens toe. Lees verder »