Dale Carnegie geeft een speciaal ontwikkelde training aan hoogopgeleide allochtonen die, ondanks de grote vraag naar goed opgeleid personeel, geen passende baan kunnen vinden. Initiatiefnemer Hans van der Laan van Dale Carnegie Benelux wil zijn trainingsaanbod specifiek voor deze doelgroep uitbreiden en geeft twintig deelnemers gratis de kans hun mogelijkheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. Lees verder »
Tussen 2001 en 2007 is het aandeel van mensen met een hbo- of universitaire opleiding in elke leeftijdsklasse gestegen. Van de belangrijkste allochtone groeperingen is het aantal hoogopgeleiden onder Turken en Marokkanen het sterkst gestegen. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd. Lees verder »
Op de ruim tweehonderd topposities in de wetenschap zitten slechts dertien vrouwen. Het Centrum voor Gender en Diversiteit van de Universiteit Maastricht verspreid daarom een speciale poster om een baan in de wetenschap onder vrouwen te promoten. Dat schrijft werkwijzer.blog.nl. ‘Misschien komt het omdat ze zo weinig voorbeelden hebben, maar vrouwelijke studenten overwegen niet snel hoogleraar te worden’, is op het weblog te lezen. Lees verder »
Jonge hoogopgeleiden missen vaak een juist beeld van de functie waarnaar ze solliciteren. Het gevolg is dat ze snel afknappen en de baan weer opzeggen. Dat blijkt uit een donderdag jl. gepresenteerd onderzoek van Ad Rem Young Professionals, meldt Management Team.
Lees verder »
Een onderzoek dat verricht is onder de leden van netwerksites verbonden aan ‘Stichting Nieuwe Generatie‘, laat zien welke studierichtingen de meeste populariteit genieten onder de grootste groepen hoogopgeleide allochtonen in Nederland. De studierichting “Rechten” is verreweg het meest populair onder Turken, Marokkanen en Surinamers. Lees verder »
Solliciterende allochtonen moeten hun presentatievaardigheden verbeteren. Dit blijkt uit de recent verschenen publicatie van Paul Jungbluth `Onverzilverd talent. Hoogopgeleide allochtonen op zoek naar werk`. Jungbluth onderzoekt hierin de redenen waarom sollicitatiesucces bij afgestudeerde allochtonen uitblijft.
Lees verder »
Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus. Lees meer »
Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.
U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.
