,,Nederland moet een verplicht voorkeursbeleid voor vrouwen in topfuncties krijgen.’’ FNV-voorzitter Agnes Jongerius is het wachten op het in de praktijk brengen van goede bedoelingen in het bedrijfsleven moe schrijft het Algemeen Dagblad. ,,We moeten maar eens gaan werken aan een wettelijke verplichting. In 2012 moeten vrouwen veertig procent van de topfuncties bekleden.’’ Lees verder »
Van de 60 nieuwe bestuursleden van de Kamers van Koophandel die de FNV mocht benoemen is bijna de helft vrouw, de helft zelfstandige zonder personeel en vijftien procent allochtoon. De gemiddelde leeftijd is gedaald van bijna zestig jaar naar vijftig jaar. En de FNV is vrijwel de enige die dit voor elkaar kreeg.
Lees verder »
Op vrijdag 29 februari 2008 organiseert de FNV een landelijke dag voor etnische minderheden. In verschillende workshops zal de FNV een aantal activiteiten presenteren op het gebied van diversiteitsbeleid. Daarbij wordt aandacht besteed aan participatie op de arbeidsmarkt, het verhogen van de deelname van etnische minderheden aan ondernemingsraden, lokale activiteiten van de FNV, gesprekken op de werkvloer, de positie van zwarte, migranten- en vluchtelingenvrouwen en de campagne rondom het AOW-gat. Daarnaast zal er ook gedebatteerd worden. Lees verder »
Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus. Lees meer »
Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.
U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.