Zoetermeer gaat werk maken van Diversiteit
(15 december 2008)
Zoetermeerse bedrijven gaan meer vrouwen, allochtonen, ouderen en gehandicapten in dienst nemen. Dat hebben ze gisteren in elk geval beloofd tijdens de conferentie ‘Diversiteit en gelijke behandeling in bedrijf’, waar meer dan veertig partijen uit Zoetermeer een overeenkomst van deze strekking ondertekenden. Ze deden dat in aanwezigheid van onder anderen minister Guusje ter Horst (binnenlandse zaken) schrijft Het Algemeen Dagblad. Lees verder »
Staatssecretaris Heemskerk heeft donderdag 13 november 2008 de Commissie Monitoring Talent naar de Top geïnstalleerd. De Commissie ziet erop toe dat ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top hun toezegging nakomen om daadwerkelijk meer vrouwen te laten doorstromen naar topposities. Vergeleken met het buitenland loopt Nederland achter als het gaat om het vervullen van leidinggevende functies door vrouwen op bestuursniveau en de managementlagen daaronder. 
De toenemende diversiteit op de werkplek stelt veel bedrijven voor een complexe en spannende opgave. Het belangrijkste doel van het promotieonderzoek van Mirea Raaijmakers is bij te dragen aan het vinden van strategieën en interventies voor effectief diversiteitsmanagement. Ze deed dat door het onderzoeken van specifieke psychologische factoren en processen die gerelateerd zijn aan het bevorderen en managen van diversiteit. 
Diversiteit is een gegeven. Daar kunnen we zo langzamerhand niet meer om heen. Diversiteitsbeleid is echter alles behalve vanzelfsprekend. De veranderingen in de samenleving volgen elkaar in een dusdanig hoog tempo op dat het voor veel organisaties niet altijd even makkelijk is om daar aansluiting bij te vinden. Net als de voorgaande twee jaren stelt de stichting Diversiteit Top 50 ook dit jaar weer een ranking samen van de best presterende bedrijven en organisaties op het gebied van diversiteit. 
De organisatie achter het onlangs gehouden evenement ‘Dutchversity’ presenteert op 13 en 14 oktober a.s. het Seminar ‘Diversity=Opportunities’. Dit evenement krijgt een educatieve/economische inhoud, doordat zij Stedman Graham, de meest bedreven adviseur in diversiteit, naar Nederland halen. 
In september start de post HBO-opleiding ‘De kracht van diversiteit’ Deze opleiding wordt georganiseerd door Fontys Hogeschool Sociale Studies. De 10-daagse opleiding is bedoeld voor een ieder die het proces van diversiteit vorm wil geven binnen een organisatie.