Utrecht start campagne om discriminatie te melden

Vanaf 31 december worden Utrechters opgeroepen om discriminatie te melden. Die dag start de gemeente Utrecht samen met de politie, Art. 1 Midden Nederland en het Panel Deurbeleid de campagne ‘Discriminatie? ff melden!’ Uit onderzoek blijkt dat Utrechters onvoldoende weten waar zij terecht kunnen als zij worden gediscrimineerd of ongelijk worden behandeld. Met indringende beelden en teksten vestigt de campagne aandacht op herkenbare situaties en worden Utrechters opgeroepen vooral te melden. Lees verder »

Database met ervaringen anti-discriminatieprojecten

Gemeenten, re-integratiebureaus, scholen, HR-managers en andere geïnteresseerden kunnen vanaf gisteren (1 september) op een nieuwe internetsite (gratis) gebruik maken van ervaringen die zijn opgedaan in projecten om mensen gelijke kansen te geven op de arbeidsmarkt. Dat meldt het ministerie van SZW maandag. Lees verder »

Geen discriminatie fabrikant bij sollicitatie

Een Nederlander van Soedanese afkomst stapte onlangs naar de rechter na een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De man, met Arabisch klinkende naam, solliciteerde in twee jaar tijd zeven keer bij chipmachinefabrikant ASML voor twee verschillende functies. Elke keer werd de man niet uitgenodigd voor een gesprek. De achtste keer dat de man solliciteerde, gebruikte hij een Engelse naam en werd hij wel uitgenodigd voor een gesprek. Lees verder »

‘Werkgever die allochtonen weigert, discrimineert’

SolliciterenEen werkgever die publiekelijk te kennen geeft dat hij geen allochtonen als werknemer wil, maakt zich schuldig aan directe discriminatie. Dat geldt ook als er geen individuele klager is. Dat heeft het EU-Hof van Justitie gisteren (donderdag) bepaald in een arrest in een zaak tegen een Belgische firma, meldt het ANP. Lees verder »

Amsterdam: discriminatie sneller melden

DiscriminatieAmsterdammers moeten gevallen van discriminatie vaker melden, vindt wethouder Freek Ossel (Diversiteit). Daarom startte de gemeente gisteren de campagne ‘Melden helpt‘. Aanleiding voor de campagne zijn de resultaten van de Amsterdamse Burgermonitor 2007. Hieruit bleek dat gemiddeld meer dan een kwart van de Amsterdammers zich wel eens gediscrimineerd voelt. Lees verder »

Stempel ‘allochtoon’ zeer problematisch

Jonge Amsterdammers van Turkse, Marokkaanse en Surinaamse afkomst ervaren het label ‘allochtoon’ als zeer problematisch, omdat het besmet is met negatieve beelden van achterstand en extremisme. Dat blijkt volgens De Telegraaf uit een onderzoek naar identiteit onder Amsterdamse jongeren, waarvan Inge van der Welle donderdag de eerste resultaten presenteerde. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.