Aan de slag met diversiteit
De nieuwe TNO publicatie ‘Aan de slag met diversiteit’ helpt u om beter in te spelen op een diverser wordend personeelsaanbod en personeelsbestand. Met concrete voorbeelden laten de samenstellers u zien wat u kunt doen en wat u beter kunt laten om optimaal gebruik te maken van een diversiteit aan talenten. Deze publicatie is geschreven voor HR-managers, P&O medewerkers en alle anderen die zich bezighouden met mensen in organisaties. Het geeft u inspiratie en handvatten om direct en praktisch aan de slag te gaan met diversiteit.
Meer info hierover op arbeid.tno.nl

De Cultuurbarometer
Dit onderzoeksinstrument biedt zicht en grip op de complexe factoren die ambitie en doorstroom van vrouwelijke en mannelijke high potentials beïnvloedt.
Meer informatie over de cultuurbarometer.

Deeltijd Diagnose Instrument
Gratis online instrument voor hogere en leidinggevende functies geeft inzicht in de kansrijke en belemmerende factoren voor het succesvol werken in deeltijd.
Naar het deeltijd diagnose instrument.

Diversiteits-Audit Macori Consult
Het doel van deze audit is een instrument te bieden waarmee organisaties m.b.v. een adviseur zicht kunnen krijgen op de stand van zaken met betrekking tot diversiteit in zowel hun interne- als externe organisatiebeleid. Tevens geeft de audit handreikingen en verwijzingen waardoor zelfstandig verbeteringen uitgevoerd kunnen worden.
Naar de Diversiteits-Audit.

Diversiteitscode – Companies CARE
Gratis digitaal instrument. De diversiteitscode bestaat uit drie praktische instrumenten: een Adviestest, een Beleidsmeter en een Cirkelmethode. De instrumenten helpen bij het opstellen van een goed werkende diversiteitscode en dito beleid.
Naar de diversiteitscode.

Diversiteitswijzer
De diversiteitswijzer is een zelfscreeninginstrument dat helpt bij de evaluatie van uw diversiteitsbeleid. Inzicht wordt verkregen in de actuele stand van zaken en de wijze waarop hierin verandering kan worden aangebracht.
Naar de diversiteitswijzer.

Diversity at work audit
Deze audit geeft o.a. inzicht in de mate van diversiteit onder het personeel, het draagvlak daarvoor, de wijze waarop het management omgaat met diversiteit en de wijze waarop het HRM-beleid is afgestemd op diversiteit.
Naar de diversity at work audit.

FemPowerMent
Een gratis beschikbaar zelfdiagnose instrument dat inzicht geeft in de kansen en belemmeringen die vrouwen op weg naar hogere functies in organisaties tegenkomen. Het instrument is ontwikkeld in opdracht van The Glass Guide (binnenkort online).

Glazen Plafond Index
Digitale test (benchmark), ontwikkeld in opdracht van Min. SZW, om bedrijven te helpen bij het vaststellen van de ‘dikte’ van het zogenoemde glazen plafond.
Naar de glazen plafond index.

Leeftijd & Werk scan – FNV
Deze gratis scan stelt organisaties in staat de eerste verkenning te doen naar hoe het met het ouderenbeleid staat. Het invullen van de vragenlijst en het daaruit volgende rapport maken inzichtelijk hoe ‘ver’ men is met de ontwikkeling van ouderenbeleid.
Naar de scan.

Leeftijdsspiegel
De Leeftijdsspiegel is een zelfhulpmiddel dat helpt een helder beeld van uw organisatie te vormen op het gebied van de leeftijdsopbouw van het personeel en biedt aanknopingspunten om waar nodig acties in gang te zetten. Het instrument is nog in ontwikkeling maar er is al een pilotversie beschikbaar.
Naar de pilotversie van de de leeftijdsspiegel.

Quick Scan Cultuur & Diversiteit – Seba
In feite is de scan een SWOT-analyse (sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen) met betrekking tot diversiteitsmanagement, met een bedrijfskundig advies voor de organisatie.
Meer informatie over de quick scan.

Quickscan diversiteit – FORUM
De scan is een verkorte versie van de ‘Diversity at work audit’ en voor iedereen die snel een indruk wil krijgen hoe het met het diversiteitsbeleid in de organisatie gesteld is.
Naar de quickscan diversiteit.

Quick scan diversiteit – TNO
Het doel van deze scan is om na te gaan in hoeverre uw organisatie optimaal rendement haalt uit de diverse talenten van medewerkers. Ook geeft de scan een eerste zich op verbetermogelijkheden en oplossingsrichtingen.
Naar de quick scan.

RCM-simulatiegames
Simulatiegames als selectie-instrument. Hierbij verplaatsen de deelnemers zich in diverse rollen om zo in een ‘veilige’ gesimuleerde omgeving dit spel te spelen. Dit instrument kan tevens gebruikt worden voor conflicthantering en samenwerking in multiculturele teams.
Naar de RCM-simulatiegames

Total Inclusiveness Program
Total Inclusiveness Program (TIP) is het project van Team Care, gericht op het bemiddelen van hoogopgeleide nieuwe Nederlanders. TIP-traineeship houdt in dat Team Care hoogopgeleide nieuwe Nederlanders als trainee in dienst neemt. Via een aantal projecten krijgen kandidaten de mogelijkheid om de nodige werkervaring op te doen, terwijl ze tegelijkertijd worden getraind en gecoacht. Tip brouchure.