Korpschef Magda Berndsen vertrekt met 36.000 voorkeurstemmen naar de Tweede Kamer. Op 23 juni nam zij afscheid in Leeuwarden. Met pijn in het hart, vertelde ze, want de politieorganisatie blijft voor haar de mooiste organisatie “omdat je er bent voor de ander”. Het is volgens haar dan ook niet voor niets dat onze missie luidt: ‘waakzaam en dienstbaar staan wij voor de waarden van de rechtstaat’.

Politie meer divers

In de Raad van Korpschefs (RKC) was zij portefeuillehouder diversiteit: “Met hart en ziel heb ik mij ingespannen om de politie meer divers te laten worden. Ik heb dat gedaan vanuit een intrinsieke motivatie. Het gaat om mensen, het gaat om rechtvaardigheid, het gaat om het vertrouwen in de politie, om onze legitimiteit en het gaat er om dat wij ons werk beter kunnen doen wanneer wij divers zijn. Wij mogen nooit meewerken aan uitsluiting van bepaalde bevolkingsgroepen. Wij zijn politie voor een ieder en dat zien we terug in het handelen van de politie en in de personele samenstelling. Het is belangrijk dat kinderen kansen krijgen. Investeren in kinderen om een goede startpositie te krijgen voor onderwijs, onderwijs dat leidt tot werk, zodat een criminele carrière geen optie is. Wij kunnen als politie daar ook een bijdrage aan leveren, door ze als stagiaires kennis te laten maken met het politievak.”

Diversiteit op de agenda

“Ik ben er trots op dat in vrijwel alle korpsen diversiteit op de agenda staat van de korpsleiding. Dat er grote stappen voorwaarts gezet zijn en ik heb er alle vertrouwen in dat Pim Miltenburg, die mijn portefeuille heeft overgenomen, er voor zal zorgen dat diversiteit niet van de agenda verdwijnt.”

Van diversiteit naar generatiemanagement

“Ik ben ook trots op het Friese korps. We zijn twee keer genomineerd voor de politiediversiteitsprijs. Wij hebben in Friesland laten zien dat diversiteit een breed thema is. Dat het ook gaat om generaties, om mensen langer fit en gemotiveerd te laten werken. Ik denk dat wij het over een paar jaar niet meer zullen hebben over diversiteitsbeleid, maar dat het dan zal gaan om generatiemanagement.”

Alleen door training verandert selectieproces

Esther Mollema, directeur van het Center for Organisational Performance, hield een lezing waarin zij vertelde dat al meer dan tien jaar geleden is bewezen dat organisaties beter presteren door diverse teams. Zij stelde de vraag waarom organisaties zo weinig vooruitgang boeken en beantwoordde hem als volgt: “Onze hersenen laten zich lastig sturen en beslissingen zijn minder rationeel dan we veronderstellen. Uit de Implicit Association Test blijkt dat:

• 88% van de blanken de voorkeur hebben voor een blanke;
• 83% van de hetero’s een voorkeur hebben voor hetero’s;
• 75% van niet-Arabische moslims een afkeer hebben tegen Arabische moslims.

We veranderen niet op basis van inzichten, maar op basis van eerdere beelden springen we naar conclusies. Alleen door training kan dit verschijnsel bij selecteren veranderen.”

Anderen over Magda Berndsen

• Plaatsvervangend korpschef Max Daniel: “Je was er voor de top en de werkvloer.”
• Wim van Essen, directeur politie Friesland, vindt haar een boegbeeld: “We herkennen haar in het gedrag in het korps.”
• Korpsbeheerder Fred Crone: “Ik ga je vasthoudendheid en je inhoudelijkheid missen. Je hebt oog voor de belangen van het slachtoffer en bent betrokken bij andere organisaties.”
• Leon Kuijs, voorzitter van de RKC: “Je hebt de buitenwereld naar binnen gebracht.”

Bron: politietop divers