Voorjaarsdebat: Verschil in behandelrelatie? (25 juni)

In diverse culturen wordt verschillend over ziekte en gezondheid gedacht. In sommige culturen vindt men gezondheid bijvoorbeeld het hoogste goed en een doel op zich, terwijl in andere culturen gezondheid meer als een middel wordt gezien om een ander doel te bereiken, zoals rijkdom of kennis. En in de ene cultuur wordt ziekte gezien als iets dat je
overkomt, in de andere als iets waar je schuld aan hebt. De een streeft het elimineren van ziekte na, de ander wil herstel van een groter evenwicht bereiken.

In Nederland zijn deze verschillende benaderingen van ziekte en gezondheid een gegeven waarmee rekening moet worden gehouden. Om in te kunnen schatten hoe je de beste zorg kan verlenen aan mensen uit andere culturen en aan welke zorg een zieke precies behoefte heeft.

Welke eisen stelt dat aan de hulpverlener? Is het aanleren van de benodigde interculturele kennis voldoende? Zijn hulpverleners van dezelfde komaf als de cliënt beter in staat de cliënt te begrijpen en te helpen? Is een hulpverlener uit de eigen groep loyaler? Ervaart die een extra morele verantwoordelijkheid? Of is dat een mythe? Of is het onmacht zich te onttrekken aan een gevoel van verplichting?

In dit debat staan de volgende vragen centraal:

- Voelen hulpverleners uit dezelfde groep een extra morele verantwoordelijkheid?

- Hebben hulpverleners uit dezelfde groep een duidelijke meerwaarde ten opzichte van
een hulpverlener van een andere groep?

Kortom, weer volop reden tot discussie met elkaar. Het voorjaarsdebat wordt geopend door debatvoorzitter Indra Boedjarath, directeur van Mikado. Vervolgens zullen managers, hulpverleners en intercultureel deskundigen met elkaar in debat gaan en de discussie op scherp stellen. Het is aan ú om mee te discussiëren.

Met medewerking van een keur aan deskundigen.

Datum en tijdstip: Vrijdag 25 juni 2010 van 14.00 uur tot 16.30 uur
(u wordt dringend verzocht om stipt om 14 uur in de zaal aanwezig te zijn)
Inloop vanaf 13.30 uur. Aansluitend borrel.

Locatie: Arminius, Museumpark 3, 3015 CB Rotterdam, tel. 010 4363800.

Kosten: € 25,00 incl. koffie / thee en borrel. Medewerkers van Altrecht, de Bascule, GGzE, GGZ inGeest, Arkin, Parnassia Bavo Groep en de
Jutters kunnen gratis aan het debat deelnemen.

Aanmelding: Per email via info@mikadonet.nl en overmaking van € 25.00 naar ING rekening 9026678 t.n.v. Mikado o.v.v. uw naam en ‘debat’.

Meer informatie: Voor inhoudelijke vragen graag contact opnemen met Nuray Sönmez, 010 2410041 of n.sonmez@mikadonet.nl. Voor administratieve vragen
kunt u contact opnemen met Mark Eijkman, 010 2410041 of
m.eijkman@mikadonet.nl

Laatste berichten

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.