Workshop Werving en Behoud (8 juli)

Op zoek naar hoogopgeleid kleurrijk talent? Graag nodigen wij u uit voor de workshop Werving en behoud van hoog opgeleide allochtone professionals met een “Speedmeet” voor werkgevers en hoog opgeleide allochtonen!

De workshop vindt plaats op donderdagmiddag 8 juli bij het WTC Schiphol Airport en wordt georganiseerd door het landelijk servicepunt Hoog Opgeleide Allochtonen (HOA) in samenwerking met Div, Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement en FORUM.

Voor meer informatie kunt u de uitnodigingsbrief downloaden, voor vragen kunt u bellen naar: 020 – 75 15 657. Lees verder »

Voorjaarsdebat: Verschil in behandelrelatie? (25 juni)

In diverse culturen wordt verschillend over ziekte en gezondheid gedacht. In sommige culturen vindt men gezondheid bijvoorbeeld het hoogste goed en een doel op zich, terwijl in andere culturen gezondheid meer als een middel wordt gezien om een ander doel te bereiken, zoals rijkdom of kennis. En in de ene cultuur wordt ziekte gezien als iets dat je
overkomt, in de andere als iets waar je schuld aan hebt. De een streeft het elimineren van ziekte na, de ander wil herstel van een groter evenwicht bereiken. Lees verder »

Convenant brengt diversiteit verder in Zoetermeer (28 juni)

Gemeente Zoetermeer belegt op 27 september 2010 de conferentie ‘Diversiteit in praktijk’. Centraal staan de opbrengsten en resultaten van het convenant tussen de gemeente en bedrijven om diversiteit op het werk te bevorderen. In ongeveer twee jaar zijn 267 mensen (allochtone Nederlanders, vrouwen, ouderen en gehandicapten) aan een baan gebracht, zowel bij de bedrijven als bij de gemeente zelf. De betrokken werkgevers zetten bovendien een eigen diversiteitsbeleid op. Verder gaat het in de conferentie om geslaagde praktijkvoorbeelden. Zoals de aanpak van Marti de Brouwer van Lips Textielservice Tilburg BV, die de twee plaats behaalde bij de Div GoodPracticePrijs 2009. Lees verder »

High Tea Party (27 juni)

Met een High Tea Party op zondag 27 juni onthaalt EZVN, businessclub Etnische Zakenvrouwen Nederland, relaties en gasten. Gastvrouw Martiza Russel – voorzitter van TopFocus – en burgemeester Jozias van Aartsen van Den Haag gaan met u in gesprek over: Uitdagingen en Kansen die vrouwen tegenkomen op weg naar de top. Een van de sprekers is Aart van der Gaag, directeur van de ABU, koepelorganisatie van uitzendorganisaties en ook lid van TopFocus. Na afloop genieten van twee tentoonstellingen: Beelden aan Zee en beelden van hoeden. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.