Symposium: Identity and civic integration (15 juni)

After the success of the ISW conference “Towards new Identities” (June 4th 2009) the institute for Integration and Social Efficacy will once again organise a symposium on June 15th 2010. This year the symposium will be about identity and civic integration. Lees verder »

Voorzitter TopFocus onderscheiden met een lintje

Florangel Maritza Russel is donderdagochtend 29 april 2010 op het stadhuis van Rotterdam onderscheiden met een lintje. Zij kreeg de Koninklijke onderscheiding opgespeld door burgemeester Ahmed Aboutaleb.
Mevrouw Russel is Ridder  in de Orde van Oranje-Nassau geworden.

Florangel Maritza Russel is donderdagochtend 29 april 2010 op het stadhuis van Rotterdam onderscheiden met een lintje. Zij kreeg de Koninklijke onderscheiding opgespeld door burgemeester Ahmed Aboutaleb.
Mevrouw Russel is Ridder  in de Orde van Oranje-Nassau geworden. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.