De belangstelling voor diversiteit is de laatste jaren sterk gegroeid en groeit nog steeds. Het personeelsbestand van veel organisaties wordt diverser als gevolg van migratie, emancipatie, vergrijzing en ontgroening en internationale samenwerking. Het omgaan met verschillen tussen mannen en vrouwen,  jongeren en ouderen, medewerkers met verschillende culturele achtergronden en hoog- en laagopgeleiden is een issue geworden voor medewerkers en managers in moderne organisaties. Lees verder »

Draagt arbeidsintegratie bij aan het sociale vertrouwen in Nederland en in Nederlandse organisaties? Welke kenmerken moet een organisatie hebben om medewerkers zich ongeacht hun culturele achtergrond opgenomen en gewaardeerd te laten voelen? Welke persoonskenmerken, en welke ervaringen met discriminatie en uitsluiting spelen hierbij een rol? En wat zijn effectieve interventies om arbeidsintegratie te bevorderen? Tijdens deze conferentie staan de antwoorden op deze vragen centraal.  Lees verder »

Het ontwikkelen van een inclusieve cultuur vergt een cultuurverandering die alle medewerkers raakt. Het vraagt loslaten van bestaande praktijken en verhoudingen. Draagvlak voor verandering ontstaat als er ruimte is om emoties bespreekbaar te maken. Hoe geven we – met als doel het daadwerkelijk verankeren van diversiteit in de organisatie – emotie en ratio beiden de ruimte die ze verdienen? Hoe krijgen we met andere woorden het gewenste samenspel tussen hoofd, hart en buik?
De NSvP maakte de ontwikkeling, toepassing en evaluatie mogelijk van vijf innovatieve methoden die bijdragen aan een inclusieve cultuur. Wij nodigen u uit kennis te maken met de inhoud van elke aanpak, de achtergronden en de ervaring die ermee is opgedaan. Lees verder »