‘Diversiteit is goed voor organisaties’. U leest dit in een groeiend aantal artikelen, u hoort het van diverse bestuurders, maar hoe zit het nou eigenlijk precies? Hoe is dit wetenschappelijk onderbouwd? En wat zijn de ervaringen van organisaties die met dit onderwerp aan de slag zijn gegaan?
Goede doelen moeten zich meer op werknemers met een migratie achtergrond gaan richten. Dat stelt de Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF op basis van een onafhankelijk onderzoek onder 40 goede doelen uitgevoerd door Ewa Szepietowska (MSc) onder leiding van professor Halleh Ghorashi van de Vrije Universiteit Amsterdam. De meeste organisaties onderkennen de toegevoegde waarde van personeel met een migratieachtergrond. Vaak ontbreekt het echter aan beleid om allochtonen binnen te halen en binnen te houden. Van de 40 organisaties hebben er 10 formeel een diversiteitsbeleid. Het is voor het eerst dat de diversiteit onder Nederlandse ideele organisaties in kaart is gebracht.
Publicatie over Europese wetgeving op het gebied van gendergelijkheid
De nieuwste versie van de Publicatie over Europese wetgeving op het gebied van gendergelijkheid (beschikbaar in DE-EN-FR) is gericht op een breed en niet per se juridisch onderlegd publiek. In de publicatie worden de belangrijkste trends en de problemen bij het omzetten van Europese regels in nationale wetgeving belicht.
Meer informatie: EU Rules on Gender Equality
In Amsterdam zijn veel initiatieven die allochtone jongeren weten te bereiken waar anderen daar niet in slagen. Zij staan er vaak alleen voor en werken met minimale middelen. De betrokkenheid en vastberadenheid waar deze mensen voor staan, maakt dat we hen hebben uitgeroepen tot helden, zij vechten door voor ‘hun’ jongeren en laten zich niet ontmoedigen door een tegenslag. Dit neemt niet weg dat deze helden een kwetsbare positie in de samenleving hebben.
Deze helden verdienen meer dan lovende woorden. Zij hebben waardering, erkenning en ondersteuning nodig. Tijdens de conferentie Kwetsbare Helden wordt duidelijk wie de mensen achter deze initiatieven zijn en waar zij concreet behoefte aan hebben. Hun krachten, knelpunten, moed en wensen worden belicht. Er wordt een netwerk gestart waar ook politie, onderwijs, politiek, woningbouwcoöperaties, MKB en fondsen hun plek in hebben.
Tijdens de conferentie wordt er een interessant programma aangeboden. Daarnaast wordt er een fi lm vertoond waarin een aantal Kwetsbare Helden aan het woord komen. Said Bensellam zal zijn boek presenteren waarin hij zijn verhaal als Kwetsbare Held vertelt. Verschillende helden delen hun ervaring. De conferentie zal plaatsvinden in aanwezigheid van de Wethouders Freek Ossel en Lodewijk Asscher en Burgemeester Job Cohen. Aan het einde van de middag zal de offi ciële aftrap van het netwerk gegeven worden.
In samenwerking met o.a.:
Ara Cora, Hilal Basak Vereniging, Mousidgym, Multi Plus Zorg, SABANA, Stichting KAP, Stichting Kumbet, Stichting 24 Karaat, e.a.
De conferentie Netwerk Kwetsbare Helden wordt mede mogelijk gemaakt door Platform Amsterdam Samen en Stadsdeel Bos en Lommer.
U kunt zich aanmelden via conferentieconnect@mexit.nl
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Esther van der Most of Lenny Bijker via conferentieconnect@mexit.nl of bel 020-475 0000.
Datum: do 28 jan 2010 13.30 h – 19.00 h
Locatie: Podium Mozaïek
Straat: Bos en Lommerweg 191
Postcode: 1055 DT
Plaats: Amsterdam
Bron: SPE Amsterdam
Met genoegen kondigen wij hierbij de eerstvolgende Sietar Nederland-bijeenkomst aan.
Prof. Geert Hofstede (1928), erelid van Sietar Nederland, zal deze avond in een lezing een up-to-date verslag doen van de ontwikkelingen binnen het cross-cultureel onderzoek.
Nieuwe gegevens en inzichten hebben tot ‘nog meer andersdenkenden’ geleid.
Dinsdagavond 2 februari, 19.30 – 21.45
Best Western Hotel Haarhuis, Stationsplein 1, 6811 KG Arnhem Hiermee verwijst Geert Hofstede naar zijn boek ‘Allemaal andersdenkenden’, de Nederlandse vertaling van de 1e en 2e editie van ‘Cultures and Organizations: Software of the Mind’. Hiervan zal in 2010 een herziene 3e editie verschijnen, van de hand van Geert Hofstede, zijn zoon Gert Jan Hofstede, en nieuw co-auteur Michael Minkov. Veel nieuwe theorie en data-analyse hebben ervoor gezorgd dat de nog te verschijnen editie aanzienlijk is uitgebreid.
In de lezing zal Geert Hofstede een aantal onderwerpen uit zijn nieuwe werk aan de orde stellen. O.a.:
- De actuele stand van zaken in het crosscultureel onderzoek tot en met 2009. Onderzoek als dat van Schwartz en GLOBE zal hierbij besproken worden en uiteraard het onderzoek dat plaatsvindt binnen de eigen onderzoekstraditie die Hofstede gevestigd heeft. Interessant is dat waar Geert Hofstede’s oorspronkelijke baanbrekende onderzoek (‘Culture’s Consequences’) nog slechts een bepaalde periode betrof, het huidige dataverzamelende onderzoek om de zoveel jaar plaatsvindt waardoor ook veranderingen binnen culturen door de tijd heen zichtbaar worden.
- Een nieuwe benadering van Hofstede’s vijfde dimensie ‘Long versus Shortterm Orientation’, en de introductie van een nieuwe, zesde dimensie ‘Indulgence versus Restraint’, gebaseerd op analyses van de World Values Survey (over 93 landen) van de hand van de Bulgaarse onderzoeker Michael Minkov (co-auteur van de 3e editie).
- De invloed van culturele factoren op het uitbreken van de economische crisis in 2008.
- Theorievorming rond een biologische door de evolutie bepaalde oorsprong van de bestaande verscheidenheid tussen menselijke culturen.
Tijd en plaats: Dinsdagavond 2 februari, 19.30 – 21.45 (uiterlijk 22.00 uur). De zaal is open om 19.00 uur.
De bijeenkomst vindt plaats in Best Western Hotel Haarhuis, Stationsplein 1, 6811 KG Arnhem,
gelegen tegenover het Centraal Station. Voor een routebeschrijving zie: http://www.hotelhaarhuis.nl.
De kosten bedragen € 10 voor Sietar-leden, € 20,00 voor niet-leden.
NOTA BENE: Hierbij het dringende verzoek om je zo spoedig mogelijk aan te melden bij het Sietar secretariaat: secretariaat@sietar.nl. Vanwege de voorbereiding is het nodig dat we van te voren een goed beeld hebben van het aantal deelnemers. Mogelijk zal het aantal plaatsen beperkt zijn.
Namens de activiteitencommissie, met vriendelijke groet, Jan Hoogewerff
Bron: http://www.sietar.nl/activiteiten/2010/208-sietar-nederland-bijeenkomst-geert-hofstede-
Onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse migranten via praktijktests.
Maakt Mohammed minder kans op de arbeidsmarkt dan Mark, ook al hebben zij dezelfde opleiding en werkervaring? En zijn werkgevers ten opzichte van Sonaya onvriendelijker dan Marloes? Lees verder »
Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus. Lees meer »
Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.
U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.