TANS Sugar Lounge 2010

De TANS Sugar Lounge staat weer voor de deur. Dit jaar vindt deze plaats op zondag 19 september van 16 tot 20 uur in Grand Cafe Amsterdam Bright City. De TANS Sugar Lounge staat in het teken van samenkomen en lekker ontspannen. Onder het genot van stand-up comedy en muziek is dit een ideale gelegenheid om elkaar te ontmoeten en het einde van de vastenmaand te vieren. 

Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar info@tans.nl. Meldt u meer personen aan, vergeet dan niet hun e-mailadres te vermelden voor de bevestigingsbrief.

MOVISIE Diversiteitsprijs 2010

Met de Diversiteitsprijs wil MOVISIE goede praktijken verzamelen die de meerwaarde en kracht van diversiteit zichtbaar maken. De Diversiteitsprijswordt dit jaar voor de vierde keer georganiseerd. VSBfonds is hoofdfinancier van de MOVISIE Diversiteitsprijs 2010 omdat de prijs bijdraagt aan de empowerment van mensen, ook met een beperking.

Vraagt u zich af of uw project wel in aanmerking komt voor de prijs? Met deze en andere vragen kunt u terecht bij Sita Basant van MOVISIE.

Meer informatie via www.movisie.nl

EenVandaag zoekt kleurrijke meningen voor opiniepanel

Actualiteitenprogramma EenVandaag spant zich in voor meer multiculturaliteit in haar opiniepanel. Het roept Nederlanders met een biculturele achtergrond op zitting te nemen in het panel aangezien dit nu nog hoofdzakelijk bestaat uit autochtone Nederlanders.  Het panel telt ruim 40.000 leden die regelmatig anoniem hun kijk geven op de actualiteit. Dit gebeurt via een kort onderzoek per mail. De resultaten worden wekelijks door ruim een miljoen mensen bekeken in EenVandaag en andere nieuwsmedia. Het is een van de initiatieven waardoor een betere afspiegeling van de Nederlandse bevolking  kan ontstaan binnen de omroep. Lees verder »

Triomfprijs onderscheidt empowerment van zmv-vrouwen

Om de twee jaar reikt de stichting ZMV-prijs de Triomfprijs uit; dit jaar op 4 oktober 2010. De Triomfprijs gaat naar een persoon of organisatie die een opvallende bijdrage levert aan het empowerment van zwarte, migranten- en vluchtelingenvrouwen.
Kent u iemand of een organisatie die met passie werkt aan de positieverbetering en integratie van ZMV-vrouwen en dus aan de kwaliteit en de diversiteit van de Nederlandse samenleving?

Draag deze dan vóór 29 augustus voor als kandidaat voor de Triomfprijs 2010. Dit kan via de website www.triomf.org

De drie winnaars ontvangen een geldprijs waarmee hun initiatief wordt ondersteund.

Kent u iemand of een organisatie die met passie werkt aan de positieverbetering en integratie van ZMV-vrouwen en dus aan de kwaliteit en de diversiteit van de Nederlandse samenleving?
Draag deze dan vóór 29 augustus voor als kandidaat voor de Triomfprijs 2010. Dit kan via de website www.triomf.org
De drie winnaars ontvangen een geldprijs waarmee hun initiatief wordt ondersteund.

Werven en behouden van divers talent (16 september)

Op 16 september a.s. organiseren Young Global People en Mexit een recruitmentconferentie die geheel in het teken staat van het werven en behouden van multicultureel talent.

Staat het implementeren van een succesvol diversiteitsbeleid binnen uw organisatie ook hoog op de agenda? Maar is het aantrekken en behouden van multicultureel talent nog vaak een tijdrovende uitdaging? Het ‘Steps to Diversity’ programma biedt u ondersteuning op maat bij de werving van multicultureel personeel én biedt handvatten voor het binden en het behouden van een divers team.
Lees verder »

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Korpschef Magda Berndsen vertrekt met 36.000 voorkeurstemmen naar de Tweede Kamer. Op 23 juni nam zij afscheid in Leeuwarden. Met pijn in het hart, vertelde ze, want de politieorganisatie blijft voor haar de mooiste organisatie “omdat je er bent voor de ander”. Het is volgens haar dan ook niet voor niets dat onze missie luidt: ‘waakzaam en dienstbaar staan wij voor de waarden van de rechtstaat’. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.