Grootste werkloosheid 2e generatie migranten in NL

Young Global PeopleDe werkloosheid onder tweede generatie immigranten is in Nederland maar liefst twee keer zo hoog als in andere OESO-landen. Alleen België heeft een vergelijkbaar probleem. Dit blijkt uit een donderdag verschenen rapport van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) Lees verder »

Stimulans voor allochtoon talent in de wetenschap

studerenDe Universiteit Utrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam, Universiteit Leiden en de Vrije Universiteit krijgen subsidie van het Sociaal Fonds voor de Kennissector (SoFoKleS) om veertig allochtone studentassistenten aan te stellen. Het project is bedoeld om allochtone studenten te interesseren voor een loopbaan in de wetenschap. Lees verder »

Wokshop Diversiteit, integratie en communicatie

samenOp dinsdag 15 december organiseert Mediamaal weer een workshop voor (communicatie-)professionals. Deze keer gaat het over: ‘Diversiteit, integratie en communicatie’, door Halleh Ghorashi. Diversiteit wordt dikwijls voorgesteld als een probleem. Lees verder »

Mannen willen langer doorwerken dan vrouwen

DoorwerkenUit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden die TNO heeft gepubliceerd, blijkt dat een op de acht werknemers bereid is om na het 65e jaar te blijven werken. Mannen zijn hier vaker toe bereid (14 procent) dan vrouwen (9 procent). Lees verder »

Ook Tweede Kamer eist meer topvrouwen

Emancipatie vrouw bij overheidDe Tweede Kamer eist dat de top van grote bedrijven uit veel meer vrouwen gaat bestaan. Ondernemingen met meer dan 250 werknemers moeten er volgens een meerderheid van het parlement naar streven dat 30 procent van de bestuurders en commissarissen een vrouw is. Lees verder »

KPN wil meer vrouwen in de top

Vrouwelijke managersTelecomconcern KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich kandidaat stellen. Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer zaterdag in een interview in de Volkskrant. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.