‘Diversiteit is goed voor organisaties’. U leest dit in een groeiend aantal artikelen, u hoort het van diverse bestuurders, maar hoe zit het nou eigenlijk precies? Hoe is dit wetenschappelijk onderbouwd? En wat zijn de ervaringen van organisaties die met dit onderwerp aan de slag zijn gegaan?

In deze publicatie “De 7 zakelijke deugden van m/v-evenwicht” heeft Opportunity de informatie hierover gebundeld en samengevat. De business case van m/v-diversiteit wordt vanuit 7 verschillende perspectieven belicht, met verwijzingen naar de onderliggende wetenschappelijke onderzoeken en ondersteund door good practices en quotes uit de praktijk. De 7 zakelijke deugden zijn:

• Operational excellence
• Financial performance
• Customer knowledge
• War for talent
• Leadership
• Public image
• Corporate Social Responsibility

Opportunity in Bedrijf legt de nadruk op de vraag hoe organisaties diversiteit in de praktijk kunnen realiseren, door praktische handvatten en instrumenten te bieden en onderlinge uitwisseling tussen bedrijven te faciliteren. Het blijft daarbij belangrijk het waarom van diversiteit voor ogen te houden. Dat bepaalt immers in belangrijke mate het hoe en zorgt er ook voor dat het onderwerp verankerd raakt in de organisatie.

Opportunity hoopt dat deze nieuwe publicatie organisaties helpt bij de verdere ontwikkeling en de verankering van het strategische beleid. Zodat zij optimaal kunnen profiteren van de mix. Om het in de woorden van managementgoeroe Daniel Goleman te zeggen: “Stabiel en succesvol zijn vooral dié organisaties die niet eenzijdig maar ‘androgyn’ zijn, waar het mannelijke en het vrouwelijke in evenwicht zijn.”

Meer informatie
U kunt de publicatie bestellen via oib@opportunity.nl (kosten € 25,= inclusief verzendkosten). Leden van Opportunity in Bedrijf ontvangen de publicatie kosteloos.

Opportunity in Bedrijf, januari 2010