Effectief omgaan met cultuurverschillen in de zorg

zorgEen studiedag om culturele diversiteit in de zorg beter te leren hanteren. Want wellicht ervaart ook u af en toe fricties of handelingsverlegenheid rond interculturele zorg. Lees verder »

The Colour Kitchen lanceert het project Colour your Dreams

“Restaurant The Colour Kitchen speelt in op toenemende problematiek rond jeugdwerkeloosheid en start een uniek leerwerkproject voor jongeren zonder startkwalificatie die wonen in Amsterdam Nieuw West.” Lees verder »

Aanzienlijke stijging discriminatieklachten

Meer discriminatie in NederlandHet aantal klachten over discriminatie in Nederland is vorig jaar aanzienlijk toegenomen ten opzichte van 2007. De antidiscriminatiebureaus en meldpunten registreerden in 2008 4808 klachten, 561 meer dan een jaar eerder. Dat blijkt uit de Kerncijfers 2008, het landelijk overzicht van discriminatieklachten dat Art.1 vrijdag heeft gepubliceerd. Lees verder »

Diversiteit bij mkb-werkgevers beloond met prijs

welkomMkb-werkgevers die diversiteit goed toepassen in hun personeel en bedrijf kunnen meedingen naar de Div GoodPracticePrijs 2009. Wie het best voor de dag komt, ontvangt de eretitel ‘Meest diverse mkb-werkgever van Nederland’ plus een fraai bronzen beeldje. Lees verder »

Meer Turkse en Marokkaanse vrouwen nodig in zorg

zorgEr moeten meer vrouwen met een Turkse of Marokkaanse achtergrond in de zorg gaan werken. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Een tipje van de sluier’. Op het fysieke contact met patiënten en de directe omgang met collega’s op het werk rust een sterk taboe in de meer traditionele Turkse en Marokkaanse gemeenschap. Lees verder »

Pensioneringsgolf hoog op de agenda

OuderenDe impact van de aanstaande pensioneringsgolf wordt door de HR-leidinggevenden als een zeer belangrijk onderwerp gezien. Dit komt voort uit de HR Leadership Survey van Harvey Nash die dit jaar voor de eerste keer is gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.