Stappenplan voor een divers team
(31 juli 2009)
Meer innovatie, meer winst, een prettigere werkomgeving; de redenen voor een goed diversiteitbeleid zijn legio. Toch lukt het nog weinig organisaties om écht diverse teams te vormen. Met het stappenplan van Sprout komt u een heel eind. Geduld is hierbij een schone zaak. Vooral de start van het diversiteitbeleid is moeilijk. Het is een kwestie van doorzetten en de lange adem. Breng een balans aan tussen ‘quick wins’ en lange termijn resultaten. Lees verder »
BT Group (het vroegere British Telecom) is door de International Gay and Lesbian Chamber of Commerce (IGLCC) uitgeroepen tot het homo-vriendelijkste bedrijf. De keus is terug te vinden in de resultaten van de Internationale Business Equality Index meldt 
Het aantal allochtonen dat een hbo-opleiding volgt, is in tien jaar verdubbeld. De stimuleringsmaatregel van de overheid is een succes, staat in een rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). In 1996 volgde nog 15 procent van de Turkse en Marokkaanse jongeren een hbo-opleiding. Drie jaar geleden was dat gestegen naar ongeveer 40 procent meldt 
Sinds vandaag is er een landelijk meldpunt waar werknemers terechtkunnen die van hun baas weinig of geen medewerking krijgen om hun carrière te combineren met het vaderschap. Het Meldpuntpapa.nl is een initiatief van de Almeloër Sander Haas 
Bijna de helft van de Nederlanders werkt in deeltijd. Vooral vrouwen maar ook veel mannen hebben een parttime baan. Nederland ligt daarmee eenzaam aan kop in Europa meldt 
De jeugdwerkloosheid in de 27 landen van de Europese Unie is in een jaar tijd scherp gestegen. In het eerste kwartaal van dit jaar zaten vijf miljoen jongeren (tussen de 15 en 24 jaar) werkloos thuis. Dat zijn er een miljoen meer dan in het eerste kwartaal van 2008. Dat meldde het Europese statistisch bureau Eurostat donderdag.