Talent naar de Top & De Kracht van Diversiteit

Het gaat niet goed met het aantal vrouwen in topposities in Nederland. De bestaande initiatieven leiden nog onvoldoende tot stijging. Een nijpend probleem dat op termijn zeker economische gevolgen kan hebben. Minister Plasterk en staatssecretaris Heemskerk zijn zich zeer bewust van dit probleem en geven daarom het startsein voor een bredere aanpak om Nederland in beweging te laten komen. Lees verder »

Steeds meer ouderen aan het werk

De arbeidsparticipatie van ouderen is in Nederland de afgelopen zeven jaar sterk gestegen. Vorig jaar was bijna de helft van alle 55-plussers actief op de arbeidsmarkt. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag bekend. De arbeidsparticipatie onder 55-plussers is de afgelopen jaren gestegen van minder dan 35 procent in 2001 naar 47 procent in 2008. Lees verder »

Ambassadeursnetwerk voor meer vrouwen in de Bouw

Eergisteren installeerde Minister Eurlings van Verkeer en Waterstaat het ‘Ambassadeursnetwerk voor de Bouw’. Twaalf prominenten uit verschillende takken van de bouwsector zetten zich een jaar lang in om meer vrouwen aan te trekken voor de bouwbranche én om de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties in de bouw een impuls te geven. Lees verder »

Discriminatie bij beoordeling werknemers

Organisatie-antropoloog Lida van den Broek deed promotie-onderzoek naar discriminatie op de werkvloer. Uit haar onderzoek blijkt dat discriminatie niet alleen voorkomt bij het aannemen van personeel. Ook als iemand eenmaal is aangenomen kan er sprake zijn van discriminatie. Zo krijgen autochtonen betere beoordelingen dan hun allochtone collega’s. Lees verder »

Zorgbaan voor jonge werklozen

Koepelorganisatie in de zorg ActiZ gaat vijfduizend jonge werklozen opleiden voor een baan in de zorg. De organisatie liet vrijdag weten er zo, samen met vakorganisatie ABVAKABO FNV, de komende twee jaar voor te willen zorgen dat de jongeren een baan bij een verpleeg- of verzorgingshuis of in de thuis- en kraamzorg krijgen. Lees verder »

Zorgen om stijging jeugdwerkloosheid

Uit diverse media berichten blijkt dat de stijging van de jeugdwerkloosheid in Amsterdam met 15% is gestegen sinds het begin van de economische crisis. De cijfers vormen voor stedelijk jongerencentrum Argan geen verrassing en bevestigen de signalen die zij vanuit haar achterban ontvangt. Die signalen schetsen een sombere beeld over de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt. Ook ontvangt Argan signalen over de beperkte mogelijkheden van MBO leerlingen om stage te lopen, met een hoog schooluitval als gevolg. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.