Meest vrouwvriendelijke metaalbedrijf gekozen

Het metaalbedrijf BMI-Thegon uit Baak heeft de Prix de Femme Metaal gewonnen. Volgens een unaniem oordeel van de jury heeft BMI-Thegon de prijs verdient omdat het bedrijf zich nadrukkelijk profileert op diversiteit, een bedrijf waar mannen en vrouwen samenwerken in de techniek. Daarnaast houdt BMI-Thegon nadrukkelijk rekening met de behoefte bij de medewerkers aan flexibilisering van de arbeid, waardoor relatief veel vrouwelijke en mannelijke medewerkers op parttime basis werken. Dat schrijft Metaal Magazine. Lees verder »

Minder snel werk voor jonge allochtone leraar

Net afgestudeerde allochtone leraren vinden minder snel en vaak een baan in het voortgezet onderwijs. Ook hebben zij vaker een tijdelijke aanstelling. Daarnaast zijn allochtone leraren minder vaak tevreden over hun loopbaan. Dat blijkt uit het onderzoek Allochtone afgestudeerden van de lerarenopleiding van Ecorys in opdracht van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) uit Den Haag, schrijft personeelsnet.nl. Lees verder »

Nederlanders positiever over immigranten

Steeds minder Nederlanders hebben moeite met immigranten. Op dit moment denkt 35 procent van de bevolking dat Nederland een prettiger land zou zijn als er minder immigranten zouden wonen. Eind vorig jaar had nog 41 procent die mening. Dat blijkt uit een enquête van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), schrijft Nu.NL. Lees verder »

Nieuw lid Raad van Advies Start Foundation

TNT Marketing Director International, Mohamed el Achkar is toegetreden tot de Raad van Advies van de Stichting Start Foundation. Hij bezet de diversiteitstoel in de Raad die onder leiding staat van Han Noten, fractievoorzitter van de PvdA in de Eerste Kamer. Start Foundation is een maatschappelijke investeerder. Een zogeheten ‘venture philantrophist’ die sinds de oprichting ongeveer 60 vernieuwende projecten op de arbeidsmarkt ondersteunt en stimuleert. Het gaat daarbij om groepen mensen die niet makkelijk een baan vinden, zoals voortijdige schoolverlaters, gehandicapten, vluchtelingen, mensen met een strafblad en ex-psychiatrisch patiënten. Lees verder »

Best Managed Companies 2009

Deloitte maakt de 50 winnaars van het Best Managed Companies programma 2009 bekend. In deze jaarlijkse competitie zoekt Deloitte samen met haar partners VNO-NCW, de Kamer van Koophandel, Nyenrode Business Universiteit en Management Team naar de 50 best geleide DGA bedrijven binnen het midden-en grootbedrijf van Nederland. Het Best Managed Companies programma richt zich op een aantal aspecten van de bedrijfsvoering. De jury kijkt naar de strategie en de uitvoering hiervan. Ook actuele thema’s als duurzaamheid en diversiteit komen aan bod. Lees verder »

Project ‘Bestuurlijke Diversiteit Lelystad’

Bestuurlijke Diversiteit LelystadDe bevolkingssamenstelling verandert. De cultureel diverse samenleving is een feit. Dit gegeven wordt echter niet weerspiegeld in het bestuurlijk landschap. Veel instellingen geven aan diversiteit binnen hun sector een belangrijk onderwerp te vinden, maar geven er vervolgens intern weinig aandacht aan. De besturen zijn overwegend samengesteld uit het autochtone deel van de Nederlandse bevolking. Lelystad wil daar verandering in brengen, middels het project ‘Bestuurlijke Diversiteit Lelystad‘. Lees verder »

Wat is Div?

Div is een landelijke netwerkorganisatie, gericht op het realiseren van diversiteitsmanagement in de publieke en private sector. Management van diversiteit is gericht op het behalen winst en andere voordelen, uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand. Tot en met 2010 geeft Div uitvoering aan een aantal werkprogramma’s gericht op diversiteit in het mkb en een aantal sectoren behorende tot de overheid. Dit wordt gedaan via branche-, sector- en intermediaire organisaties. Div faciliteert tevens het landelijke kennisnetwerk Topfocus.  Lees meer »

email onsStart de Diversiteitsindex

Stappenplan Diversiteit

  1. Bepaal waaròm diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)
  2. Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij
  3. Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak
  4. Plan acties en voer ze uit
  5. Meet en evalueer de resultaten
meer weten? klik hier!

Nieuwsbrief

Div houdt u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen rondom diversiteit. Dit doen we onder andere via onze Ezine.

U kunt zich hier aanmelden voor onze nieuwsbrief.